HR-консалтинг · Москва и онлайн
HR-консалтинг: команда, которая держит результат без вас
Я Анжела Варданян. Нахожу, почему уходят люди и не работают KPI, настраиваю HR-систему и учу руководителей держать её без меня.
- Показываю, где теряются люди и деньги
- Внедряю роли, KPI и мотивацию с командой
- Учу руководителей держать команду
- от 90 000 ₽
- экспресс-аудит
- 1–2 недели
- до карты потерь
- 18 000 ₽
- тренинг за участника
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Узнаёте свою команду?
Люди стараются. Результат держится на вас
- Новички уходят в первые месяцы
- Задачи повисают между отделами
- KPI есть, поведение прежнее
- Руководители всё делают сами
- Каждый конфликт приходит к вам
- HR закрывает одни и те же вакансии
Что я делаю
Кадровый консалтинг: показываю, внедряю, учу
Показываю
Почему уходят люди и во что это обходится. Цифрами, за 1–2 недели.
Внедряю
Роли, KPI, мотивацию и адаптацию. Вместе с вашими руководителями.
Учу
Руководители держат команду сами. HR перестаёт тушить пожары.
Цены
Сколько стоит HR-консалтинг
Можно взять один шаг или один отдел. Каждый шаг идёт отдельным договором.
Вход
Экспресс-аудит
от 90 000 ₽
1–2 недели
- Карта потерь в рублях
- Карта руководителей
- Три первых шага
Отдел
Аудит отдела
от 180 000 ₽
до 360 000 ₽ · руководитель отдела 180 000 ₽
- Карта проблем
- План на 90 дней
Крупной компании
«Стратегия команды»
от 540 000 ₽
12 недель внедрения
- Аудит и карта HR-системы
- Встреча раз в неделю
Без большого проекта
Внештатный наставник. Без головной боли
Не готовы к проекту? Возьмите меня в команду как наставника со стороны.
- Раз в неделю разбираем решения по людям
- Я на связи между встречами
- Раз в квартал сверяем стратегию
150 000–250 000 ₽ в месяц, от 3 месяцев.
Кому это выгодно
Три роли. Своя выгода у каждой
Время
Кадровые решения перестают приходить к вам.
Опора
План и аргументы, которые поддержит собственник.
Команда
Понятные роли и KPI. Люди остаются.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Сколько стоит HR-консалтинг?
Чем кадровый консалтинг отличается от кадрового агентства?
Можно взять один отдел?
С кем вы работаете: с HR или с собственником?
Вы работаете онлайн?
Как с конфиденциальностью?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности