Ценности, которые видно в решениях
Корпоративная культура: что это и как её изменить
Я помогаю привести культуру к вашей стратегии, чтобы новые решения приживались.
- Показываю, какая культура у вас на деле
- Внедряю ценности в подбор, KPI и мотивацию
- Учу руководителей держать новые нормы
- 3 уровня
- культуры по Шейну
- 4 типа
- по Камерону и Куинну
- Москва
- и онлайн
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Корпоративная культура – это то, как у вас принято, когда никто не смотрит. Её видно в решениях: кого повышают, за что платят, что прощают.
Узнаёте?
С культурой пора работать, если
- Новая стратегия не приживается
- Уходят самые сильные
- На совещаниях молчат
- Отделы воюют между собой
- После роста появились «две компании»
- Ценности есть только в презентации
Результат
Что вы получите
Стратегию поддерживают
Новые решения приживаются быстрее. Сильные люди остаются.
Диагностику культуры
Текущий и нужный профиль, разрыв и 2–3 приоритета.
Ценности как правила
Каждая ценность описана поведением: что делаем, чего не делаем.
Виды
Типы корпоративной культуры
- Клан: сплочённость и лояльность, риск терпеть слабый результат
- Адхократия: скорость и новое, риск хаоса
- Рынок: цели и цифры, риск выгорания
- Иерархия: порядок и правила, риск бюрократии
Это модель Камерона и Куинна. Хороших и плохих типов нет. Есть тот, что подходит вашей стратегии.
Как проходит
Четыре шага
Цель
Говорю с вами и топ-командой о том, какое поведение нужно стратегии.
Диагностика
Интервью, опрос, разбор реальных решений о людях и деньгах.
Ценности в поведение
Выбираем две-три зоны изменений и описываем их поведением.
Стоимость
после разговора
зависит от масштаба и глубины проекта
- Диагностика культуры
- Целевая культура под стратегию
- План изменений
- Повторный замер
Начните с замераПо вовлечённости быстрее всего видно, во что сотрудники верят на деле.
Вовлечённость персоналаВопросы и ответы
Частые вопросы
Что такое корпоративная культура простыми словами?
Из чего состоит корпоративная культура?
Какие бывают типы корпоративной культуры?
Можно ли изменить культуру и сколько это занимает?
Что такое токсичная корпоративная культура?
Сколько стоит работа с корпоративной культурой?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности