Мотивация и стимулирование персонала
Разработка системы мотивации персонала, которая работает на результат
Связываю деньги, признание и рост с ролью человека, чтобы сильные оставались, а премия снова влияла на работу.
- Оклад, премия по KPI, бонусы
- Нематериальная мотивация, которая работает
- Руководители умеют ей пользоваться
- от 180 000 ₽
- аудит отдела
- 18 000 ₽
- тренинг за участника
- 12 недель
- внедрения в большом проекте
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Когда нужна новая система
Платите больше. Работают так же
- Премия стала частью оклада
- Сильные и слабые получают одинаково
- Доход сотруднику непонятен
- Нематериальная мотивация сводится к корпоративу
- Мотивация продавцов мешает производству
- Повышение зарплат не снижает текучку
Результат
Что вы получите
Деньги за результат
Фонд оплаты труда работает на цели. Сильные получают больше.
Понятная система
Структура дохода по ролям, которую легко объяснить.
Инструменты кроме денег
Обратная связь, признание и рост, которыми он умеет пользоваться.
Состав
Из чего состоит система мотивации персонала
- Оклад по роли и уровню ответственности
- Премия по KPI: 3–5 показателей
- Бонусы за проекты и льготы
- Нематериальная мотивация: признание, обратная связь, рост
Как я работаю
Четыре шага
Диагностика
Смотрю, что сейчас вознаграждается на самом деле.
Роли и доход
Описываю роли, оклад и переменную часть по KPI.
Нематериальное
Добавляю обратную связь, признание и путь роста.
Внедрение
Объясняем команде, учим руководителей, проверяем на пилоте.
Стоимость
С чего начать
Один отдел
Аудит отдела
180 000–360 000 ₽
дальше проект по мотивации, цену называю после разговора
- Структура дохода по ролям
- Причины увольнений
- План на 90 дней
Крупной компании
«Стратегия команды»
от 540 000 ₽
12 недель внедрения
- Мотивация вместе с KPI
- Встреча раз в неделю
- Шаблоны для руководителей
Во что обходится текучка?Калькулятор покажет процент за год и потери в рублях.
Калькулятор текучестиВопросы и ответы
Частые вопросы
Что такое система мотивации персонала?
Чем материальная мотивация отличается от нематериальной?
Сколько стоит разработка системы мотивации?
Можно ли повысить мотивацию без повышения зарплат?
Как оценить эффективность системы мотивации?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности