KPI для сотрудников и руководителей
Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей
Связываю показатели с целями компании и ролью человека, внедряю их с руководителями и учу разбирать KPI с командой.
- 3–5 показателей на роль
- Сотрудник сам считает свою премию
- KPI связаны с мотивацией и целями
- от 180 000 ₽
- аудит отдела перед KPI
- 18 000 ₽
- тренинг за участника
- 12 недель
- внедрения в большом проекте
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Когда KPI не работают
Показатели есть. Результата нет
- У сотрудника восемь-десять KPI
- Премию не посчитать без бухгалтерии
- KPI выполнены, компания не растёт
- Премию получают все
- Человек отвечает за то, на что не влияет
- KPI ввели и тихо отменили
Результат
Что вы получите
KPI от целей
Показатели отделов тянут бизнес в одну сторону.
Матрица KPI
Показатели, веса, пороги и формула по каждой роли.
Понятная премия
Человек видит, за что получает деньги, и считает сам.
Формула
Как рассчитать KPI сотрудника
(для «чем меньше, тем лучше»: План ÷ Факт × 100%)
Итоговый KPI = Σ (Вес показателя × Выполнение)
Премия = Базовая премия × Итоговый KPI
Пример. 0,5 × 110% + 0,3 × 80% + 0,2 × 100% = 99%. Премия: 40 000 ₽ × 0,99 = 39 600 ₽.
Калькулятор
Калькулятор KPI и премии
Введите веса, план и факт. Сумма весов 100%.
Итоговый KPI
99%
Премия: 39 600 ₽ при базовой 40 000 ₽
Это типовая схема. В живой системе веса и пороги подбираю под роль.
Как я работаю
Разработка и внедрение KPI: четыре шага
Цели
Что компания должна получить за год.
Роли и показатели
3–5 KPI на роль, веса, пороги, формула.
Пилот
Один-два периода считаем вхолостую и учим руководителей.
Запуск
Система работает, раз в год сверяем её с целями.
Стоимость
С чего начать
Один отдел
Аудит отдела
180 000–360 000 ₽
дальше проект по KPI, цену называю после разговора
- Роли и зоны ответственности
- Что сейчас вознаграждается
- План на 90 дней
Крупной компании
«Стратегия команды»
от 540 000 ₽
12 недель внедрения
- KPI и мотивация вместе
- Встреча раз в неделю
- Шаблоны для руководителей
KPI без мотивации не работаютКак связать показатели с доходом и ростом.
Система мотивацииВопросы и ответы
Частые вопросы
Что такое KPI простыми словами?
Как рассчитать KPI сотрудника: формула?
Сколько KPI должно быть у одного сотрудника?
Сколько стоит разработка KPI?
Почему внедрение KPI часто проваливается?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности