HR как инструмент стратегии
HR-стратегия компании: разработка, структура и пример
Помогаю понять, какие люди, роли и правила нужны, чтобы бизнес выполнил свою стратегию, и довожу это до внедрения.
- Связь HR с целями на 1–3 года
- Дорожная карта с ответственными
- Внедрение вместе с руководителями
- 36 000 ₽
- стратегическая сессия
- от 540 000 ₽
- проект с внедрением
- 12 недель
- внедрения
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Признаки
HR-стратегии нет, если
- HR узнаёт о планах последним
- У HR план мероприятий без целей
- Нанимают срочно и кого придётся
- Обучение выбирают по моде
- На ключевые роли нет преемников
- Собственник не видит пользы от HR
Результат
Что вы получите
HR работает на цели
Видно, какие люди нужны для роста и сколько это стоит.
Стратегическая карта
Приоритеты, сроки, ответственные и показатели на одной странице.
Понятные роли
Кто за что отвечает и как растут люди в отделе.
Пример
HR-стратегия компании: пример структуры
- Цели бизнеса и что в них зависит от людей
- Структура, роли и потребность в персонале
- Подбор и адаптация
- Обучение и кадровый резерв
- KPI, мотивация и культура
- Показатели и бюджет HR
Как я работаю
Разработка HR-стратегии: четыре шага
Сессия
Разбираем цели бизнеса и роль HR в них.
Аудит
Смотрю, как HR-система работает сейчас.
Карта
Приоритеты, ответственные и показатели.
Внедрение
12 недель: встреча раз в неделю и шаблоны.
Стоимость
С чего начать
Один запрос
Стратегическая сессия
36 000 ₽
от 2 часов
- Цели бизнеса и роль HR
- Что мешает
- Первый шаг
Крупной компании
«Стратегия команды»
от 540 000 ₽
5 этапов · 12 недель внедрения
- Аудит команды и HR-функций
- Стратегическая карта
- Финальная сессия
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Что такое HR-стратегия простыми словами?
Чем HR-стратегия отличается от плана работы HR?
На какой срок разрабатывают HR-стратегию?
Можно взять готовый образец HR-стратегии?
Сколько стоит разработка HR-стратегии?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности