Проектирование и запуск · Москва и онлайн
Корпоративный университет под стратегию компании
Я собираю обучение от целей бизнеса, чтобы руководителей не приходилось искать на рынке.
- Показываю, каких навыков не хватает стратегии
- Внедряю программы и внутренних тренеров
- Учу HR вести университет без меня
- 5 документов
- для запуска
- 1 пилот
- на самой важной группе
- 18 000 ₽
- тренинг за участника
Анжела ВарданянСтратег, HR-консультант, автор методики «Человек-система»
Узнаёте?
Создание корпоративного университета: когда пора
- Руководителей назначают, но не готовят
- Знания живут в головах трёх человек
- Тренинги проходят, работа прежняя
- Филиалы работают каждый по-своему
- На каждую позицию ищут человека снаружи
- Стратегия упирается в нехватку людей
Результат
Что вы получите
Свои руководители
Готовите их внутри. Меньше дорогих наймов со стороны.
Обучение под стратегию
Программы связаны с целями. Бюджет на обучение легко защитить.
Понятный рост
Видно, чему учиться и куда расти. Сильные остаются.
Как проходит
Четыре шага
Диагностика
Говорю с вами, топ-командой и HR, смотрю, что уже есть в обучении.
Концепция
Выбираем модель университета и составляем карту компетенций по ролям.
Программы
Собираю школы и треки, готовлю внутренних тренеров и наставников.
Запуск
Пишем положение и запускаем пилот на самой важной группе.
Стоимость
после разговора
зависит от масштаба и числа групп
- Концепция и модель университета
- Карта компетенций
- Программы и внутренние тренеры
- Положение и план запуска
Начать с руководителейЧаще всего университет запускают со школы руководителей.
Обучение руководителейВопросы и ответы
Частые вопросы
Что такое корпоративный университет?
Чем он отличается от учебного центра?
С какого размера компании это нужно?
Какие бывают модели корпоративного университета?
Сколько стоит создание корпоративного университета?
Нужна ли платформа дистанционного обучения?
Смотрите также
Первый шаг
Разберём, почему HR работает как пожарная команда, а не как система
Опишите ситуацию, и Анжела пришлёт вопросы первичной HR-диагностики и назначит разбор. Вы увидите, где теряются люди и деньги, ещё до начала проекта.
- Разбор 30–40 минут, онлайн или в Москве
- Разговор с HR-директором и/или собственником
- Работаем по договору с условием о конфиденциальности